Jährliche Unterweisungen gehören zum betrieblichen Alltag. Brandschutz, Arbeitssicherheit, Ergonomie oder Gesundheitsschutz – Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Beschäftigten regelmäßig zu unterweisen.
In der Praxis sieht das oft so aus: Eine Präsentation wird im großen Kreis gezeigt, die Teilnehmerliste unterschrieben. Haken dran, Pflicht erfüllt, zumindest formal. Die entscheidende Frage lautet jedoch: Wissen die Beschäftigten danach tatsächlich, worauf im Alltag zu achten ist oder wie sie sich im Ernstfall verhalten sollen?
Warum Unterweisungen oft wenig Wirkung haben
Schauen wir uns die klassische PowerPoint-Unterweisung aus Mitarbeiter-Sicht an: Die Präsentation ist meist lang, voller Theorie und hat oft erstaunlich wenig Bezug zum tatsächlichen Arbeitsalltag. Außerdem bleiben Mitarbeiter in einer passiven Zuhörerrolle und interagieren nicht. In der Summe ist das die perfekte Basis, um Inhalte nach kurzer Zeit wieder zu vergessen.
Und damit verfehlen Unterweisungen dieser Art ihr Ziel. Sie sind nicht dafür da, um am Ende per Unterschrift dokumentiert zu werden, sondern sollen Menschen befähigen, Gefahren zu erkennen und richtig zu handeln.
Gerade im Brandschutz kann das entscheidend sein. Wer im Ernstfall nicht weiß, wie ein Feueralarm abläuft, welche Fluchtwege genutzt werden müssen oder welcher Feuerlöscher geeignet ist, verliert wertvolle Zeit.
GUte Unterweisungen aktivieren statt berieseln
Wie kann man es also besser machen? Lernpsychologisch ist seit langem bekannt: Menschen behalten Inhalte deutlich besser, wenn sie aktiv eingebunden werden. Deshalb setzen moderne Unterweisungskonzepte auf:
- Praxisbeispiele
- konkrete Alltagssituationen
- Verständnisfragen
- interaktive Elemente
- kurze, verständliche Lerneinheiten
Digitale Unterweisungen können ein VOrteil sein
Gerade bei mehreren Standorten, Schichtbetrieb oder vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stoßen Präsenzveranstaltungen schnell an ihre Grenzen.
Digitale Lernplattformen ermöglichen es, Unterweisungen flexibel und nachvollziehbar durchzuführen. Teilnahme und Lernfortschritt werden dokumentiert, die Inhalte können bei Bedarf aktualisiert werden.
Aber auch bei digitalen Schulungen gilt: Einfaches Durchklicken von Folien bringt wenig.
Praxisnah statt nur klicken
Auf dem P29 Campus der P29 Group als Partner der STEINHOFER SystemConsult stehen deshalb Unterweisungen zur Verfügung, die bewusst auf Praxisnähe ausgelegt sind.
Die Brandschutzunterweisung wurde gemeinsam mit den Fachleuten der STEINHOFER SystemConsult entwickelt und vermittelt die Grundlagen des betrieblichen Brandschutzes anhand konkreter Situationen aus dem Arbeitsalltag. Interaktive Übungen und Quizfragen sorgen dafür, dass Teilnehmer die Inhalte aktiv bearbeiten und ihr Wissen anhand von Beispielsituationen überprüfen können. Behandelt werden unter anderem:
- Brandursachen im Betrieb
- vorbeugender Brandschutz
- Brandklassen und Löschmittel
- Verhalten im Brandfall
- Flucht- und Rettungswege
Unterweisungen als Teil der Sicherheitskultur
Eine gute Unterweisung erfüllt mehr als nur die gesetzlichen Anforderungen. Sie hilft dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen, Fehlverhalten zu vermeiden, Handlungssicherheit aufzubauen und Sicherheitsbewusstsein dauerhaft im Unternehmen zu verankern.
Denn Sicherheit entsteht nicht per Unterschrift auf einer Teilnehmerliste. Sicherheit entsteht durch Menschen, die wissen, worauf es ankommt – und im entscheidenden Moment richtig handeln.